 天津劳动法律网 天津劳动律师服务内容介绍 |
天津法律维权网的天津劳动律师，由各界具有劳动法务、人力资源专业的专业人员组成，以各大学、院校的专家为核心，形成一套具有专业性、实用性的人力资源法务体系。为企事业单位提供系列式、系统性的咨询、代理、培训、顾问等。
本网律师主要工作特点是，探察客户行业背景，把握客户企业文化，敏锐洞察客户所追求的目标，配合客户理念，解除客户潜在的隐患及已经显示的问题、交易、争议给客户带来的忧虑。 |
 天津劳动律师 加班工资基数=月薪÷21.75天 |
劳动保障部昨日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知显示，今年法定节假日增加到11天后，加班费计算基数（日平均工资）=月薪÷21.75天，而不是此前所说的20.83天，日平均工资将比20.83天的算法减少约4.2%，比过去20.92天的算法也要减少3.8%。（相关资料：天津劳动律师）
这是因为节假日虽然不是制度工作日，劳动者也领取工资，依然是计薪日。而在计算日平均工资时 |
| 天津劳动律师 下班途中遇车祸引发工伤认定之争终审落槌 |
下班途中遇车祸能否认定为工伤？据天津律师了解，近日，内蒙古包头市中级人民法院审理了一起工伤认定上诉案，判决驳回上诉，维持一审法院认定为工伤的判决。
上诉人包头市某水产肉食经销部业主郭某指派其单位临时工温某于2006年7月9日随车去东胜结算货款，当日晚20时许，温某和司机返回包头市东河区后吃晚饭，21时晚餐后，司机将温某送至铁西立交桥东面的巡警岗亭附近，温某徒步由南向北横过马路时，不慎被由西向东行驶的两 |
| 单位以欠款为由扣押退休手续 职工维权获支持 |
日前，河南省卫辉市人民法院审结一起财产权属纠纷案，据天津律师了解，法院判处新乡市陈召煤矿于判决书生效后10日内给付崔某退休证和退休金银行存折。
崔某原来是河南省新乡市陈召煤矿的一名职工，1985年至1996年间曾负责火车站上下站运水泥工作；2007年9月6日崔某达到退休年龄，经陈召煤矿同意于当年当月给崔某下发职工调动通知单，并办理了退休手续，后崔某在向陈召煤矿索要相关手续时，陈召煤矿以原告工作期间因业 |
| 未签劳动合同公司也应赔偿工伤 |
宁波市镇海区法院日前对一起工伤案件作出裁决，认定某公司与劳动者成立事实劳动关系，劳动者虽未签劳动合同，因公受伤应由公司承担赔偿义务。（资料收集：天津法律咨询网）
王某是宁波某公司一名司机，但该公司并未与其签订书面劳动合同。2007年9月的一天夜里，王某为公司运货路经一条偏僻小路时，遭遇歹徒抢劫。王某欲反 |
| 专家畅谈社会保险法能否改变养老保险 |
| 目前我国养老保险的现状是比较严峻的，比如江苏和东北的一些地方发生了没有给职工办理养老保险的劳资争议，年老的职工他们生活上没有保障。毕竟五大社会保险中，跟人民 |
| 天津劳动法律网 人力资源法务培训活动邀请函 |
华盛理律师事务所与易点通企业管理有限公司联合举办
《如何降低企业的用人风险和用人成本》专题讲座
新《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施后，劳动关系建立的各个阶段出现重大的调整，对企业人力资源现有管理模式和管理观念，以及企业用工成本等将带来全方位的影响。 |
| 天津劳动律师 强令职工辞职再上岗 不合法！ |
《劳动合同法》实施，四川省个别单位强令职工辞职后再上岗。劳动保障部门指出——强令职工辞职再上岗 不合法！天津劳动律师
□单位不得以欺诈、胁迫等手段变相迫使职工提出自愿解除劳动合同的申请
□不符劳务派遣条件将职工批量转入劳务派遣单位，再通过劳务派遣形式 |
| 天津劳动律师 职工辞职公司索赔 诉讼超时被驳回 |
按照约定，如果员工陆先生服务不满6年，那资助的3万元就可以讨回。由于公司在知道陆先生辞职后的法定时间内没有申请仲裁，故已因其怠于行使权利不再受法律保护。日前，闵行区法院作出了驳回上海科亚电力设备有限公司要求陆先生返还购车资助费等共11.54万元诉讼请求的一审判决。天津劳动律师提示您
陆先生是科亚公司 |
| 天津劳动律师 员工拒签合同“逃”社保 黄华华:劳动合同法不完善 |
《劳动合同法》，既要保护劳动者的权益，也要保护经营者的权益，这才符合社会主义市场经济！”昨日下午，针对佛山团热议的《劳动合同法》话题，省人大代表、省长黄华华说。天津劳动律师
省人大代表、民营企业家梁凤仪说，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日1个月内要与劳动者签合同，但现实是，不是企业家不愿意与劳动者签，而是 |
| 单位不能证明造成损失 劳动合同仍继续履行 |
近日，山东省日照市东港区人民法院一审审结一起劳动争议纠纷案，用人单位因举证不足，据天津法律咨询网了解，法院依法驳回了单位要求与员工解除劳动合同并让其赔偿损失的诉请。
2003年4月，卜某与日照某单位签订了为期两年的劳动合同，在单位担任会计，负责抽单、核对、确认等重要工作。2004年1月，卜某在工作期间因疏忽大意，给供货商打印 |
| 公司借故辞退怀孕女工 法院判决恢复劳动关系 |
员工明明已经电话请假并获准补交病假单，公司却以旷工为由一纸通知将怀孕员工辞退。据天津法律咨询网了解，日前，上海市嘉定区人民法院作出判决，公司应与该怀孕员工张某恢复劳动关系。
针对孕妇的“补充条款”
25岁的张某在一家服饰公司任销售助理。2007年8月，张某因怀孕身体不适经常向公司请假，引起公司不满。8月10日，公司在与张某续签2007年8月1日至 |
| 天津劳动律师告诉您天津市工伤认定程序 |
一、 市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况；（资料搜集：天津劳动法律网）
二、企业自发生工伤事故（职业病被确诊）之日起，15日内到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记。如有特殊情况，申报期可延长至30日；
三、企业到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记后，准备如下申报认定材料。
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| 天津劳动法律网 告诉您劳动合同法立法背景 |
我国现行的劳动合同制度，是1994年7月全国人大常委会通过的劳动法确立的。据天津劳动法律网了解及十多年的实践证明，这一制度对于实现劳动力资源的市场配置，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用。
劳动合同法的起草工作开始于2004年，当时正是其母法——劳动法颁布10周年之际。10年间，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革的不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工 |
| 天津劳动律师 劳动合同法重点法条解读(下) |
双方需全面履行各自的义务
劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。天津劳动律师提醒您，这是对用人单位和劳动者履行劳动合同的法定要求。
实践中，有的用人单位违反法律、法规的规定，随意拖欠工资，不按规定缴纳社会保险，不执行劳动定额，随意延长劳动时间，不支付加班费，甚至对劳动者 |
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